第259章 人才培养，伏羲项目 (第1/2页)

夏国官方正式向神龟生物公司，表达了想要以人工智能为核心，在生物芯片、新能源、新材料、生物医药、电子通讯等一系列高新科技领域，进行全面合作的想法。

神龟生物公司这边是陈子明一言而决，获得了授权的刘紫菡，迅速与夏国官方就相关合作事宜，达成了一致。

相关的合作工作，双方都派出了专业人员，在有序的推进。

现在有一个比较严峻的问题，摆在陈子明和神龟生物公司的面前。

神龟生物公司，除了陈子明外，没有拿得出手的、与夏国官方派出的专家、学者对等的专业领域人才。

按照陈子明为神龟生物公司制定的专业人才战略，刘紫菡和公司人力资源部门，招聘进来的都是年轻的潜力型人才。

这些人才要是放到夏国官方那些专家、学者的身边，当个实习生都不太够格。

不过，这些陈子明和泡泡需要的专业人才的招聘，泡泡利用神龟人工智能系统，全程都有参与过。

这些暂时放在研发部的潜力员工，都是经过层层筛选出来的极为优秀的年轻人才。

神龟生物公司的人力资源系统，就是建立在神龟人工智能的基础上，只要陈子明和泡泡愿意，他们就能参与和控制整个人才招聘过程。

泡泡利用强大的人工智能技术，通过互联网，不断搜集各个专业领域年轻优秀人才的信息。

然后通过神龟生物公司的人力资源部门，按照设定好的各项人才招聘流程和标准，进行专业人才的招聘工作。

随着神龟生物公司的不断发展，知名度和口碑的提升，越来越多年轻的优秀人才，加入到了神龟生物公司。

现在的神龟生物公司的研发部，已经积累了非常多的年轻人才，这些人才都在通过先进的智能辅助系统在学习、打基础。

这一次，陈子明为了在与夏国官方的合作当中，神龟生物公司有更多的参与度，他在研发部进行了一次选拔考核，挑选出了其中天赋资质和专业基础都非常好的年轻人才。

他将这批人才调到了只有一个空壳子的神龟研究院，运用六级【精神控制】天赋能力，对这批人才进行了一次强化培训。

在神奇的六级【精神控制】天赋能力的辅助下，这批原本学习能力就非常强的人才，顿时拥有了非人一般的强大学习能力。

在泡泡利用神龟人工智能系统设计的专业学习系统的帮助下，加入神

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